SISTEM PENILAIAN TINGKAT KINERJA DOSEN MENGGUNAKAN METODE FUZZY MULTI ATTRIBUTE DECISION MAKING (Study Kasus : STMIK DCI TASIKMALAYA)

Sarmidi -; Eli Turliana

The PDF file you selected should load here if your Web browser has a PDF reader plug-in installed (for example, a recent version of Adobe Acrobat Reader).

If you would like more information about how to print, save, and work with PDFs, Highwire Press provides a helpful Frequently Asked Questions about PDFs.

Alternatively, you can download the PDF file directly to your computer, from where it can be opened using a PDF reader. To download the PDF, click the Download link above.

Fullscreen Fullscreen Off

Abstract

Keberlanjutan dari sebuah lembaga pendidikan tidak dapat dipisahkan dari kepuasan dan pemenuhan harapan stakholders.Untuk mencapai jaminan mutu pendidikan diperlukan suatu sistem yang mendorong sesuai dengan standar kualitas dalam manajemen yang konsisten dan berkelanjutan.Salah satu unsur dari komponen kurikulum dalam jaminan kualitas adalah penilaian atau evaluasi produk dan proses pendidikan yang juga disertakan penilaian dosen. Karena dengan adanya sistem penilaian tingkat kinerja dosen maka kualitas kinerja pengajar akan terus di perbaiki lagi. Baik halnya dengan Institut Kualitas Pendidikan di STMIK DCI TASIKMALAYA.

Sistem penilaian tingkat kinerja dosen ini di lakukan setiap akhir semester.maka di perlukan suatu aplikasi yang akurat untuk mendorong sistem tersebut.Pembuatan aplikasi ini menggunakan Borlan Dhelpi dan MySql sebagai database nya.Metode yang di ambil dalam sistem ini adalah menggunakan metode Fuzzy multi attribute decision making.Metode ini merupakan suatu model yang di perkenalkan oleh Profesor Lofti Asker Zadeh (California University) pada tahun 1965 yang telah menjabarkan perhitungan matematika untuk menggambarkan ketidak jelasan atau kesamaran dalam bentuk variabel linguistik.

Kata Kunci : Fuzzy, Penilaian, Dosen